Tipos de conflicto

clímax

Los detalles más finos, como el escenario de la historia, los personajes y los acontecimientos de la trama, dan al lector contexto y comprensión, pero el conflicto, según McKee, es el “alma” de la historia. Todos los tipos de historias, todos los géneros -novela, cuento, ciencia ficción, romance, misterio, historia, jóvenes adultos, etc.- lo requieren. – lo requiere.
En su libro Writing Fiction, Janet Burroway dice que, en literatura, “sólo los problemas son interesantes”. Es un poco irónico que en la vida real nos resistamos a los problemas; rehuyamos el conflicto. Sin embargo, los lectores lo ansían en la ficción.
Los autores noveles a menudo encuentran molesta la idea de poner a sus personajes en conflicto. Al igual que quieren evitar el conflicto en sus propias vidas, no quieren poner a sus personajes en situaciones incómodas y de confrontación. Se centrarán en una descripción elocuente del escenario o en un desarrollo complejo de los personajes, pero luego no darán al protagonista ningún conflicto que resolver. No cometa ese error.
Sencillamente, el conflicto hace que la historia sea interesante. El conflicto es una oposición, ya sea interna o externa (más adelante). El conflicto es lo que surge de los retos que tu protagonista debe resolver o solucionar en el camino hacia la consecución de su objetivo. Ofrece una zanahoria de incertidumbre sobre si el protagonista logrará su objetivo, lo que mantiene a los lectores atentos y pasando las páginas para descubrir si el conflicto se resuelve (o no).

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Todas las buenas historias incluyen un conflicto. Éste hace avanzar la trama al ofrecer a los personajes retos que superar y objetivos por los que luchar. Y resolver el conflicto en una historia es clave para escribir un final satisfactorio. Pero, ¿cómo puede un autor añadir conflicto a una historia? ¿Y qué formas puede adoptar el conflicto?
Posiblemente el más común de todos los tipos de conflicto que se encuentran en la literatura es tener dos (o más) personajes opuestos entre sí. Esto suele ocurrir entre el protagonista y el antagonista de una historia, aunque no siempre es así.
Un escritor puede expresar el conflicto entre personajes con objetivos opuestos de muchas maneras, desde una lucha física básica hasta complejas intrigas emocionales y políticas. Sin embargo, el factor clave en todos los casos es que los personajes trabajen para conseguir objetivos opuestos o conflictivos, lo que supone un reto para el protagonista.
Un ejemplo claro de esto es La guerra de las galaxias. El conflicto que impulsa la historia es entre Luke Skywalker (el protagonista) y los rebeldes por un lado, y Darth Vader (el antagonista) y el imperio por otro.

Tipos de conflicto

trama

En la literatura, los escritores noveles aprenden que hay muchos tipos diferentes de conflicto que surgen en la literatura. Uno puede ver una trama que esboza el escenario “el hombre contra el hombre”, y otra puede ser “el hombre contra la naturaleza”.    Al examinar el conflicto en el lugar de trabajo, uno ve que hay cuatro tipos básicos, y que no son terriblemente diferentes de esos otros conflictos que aprendiste en literatura de primer año, excepto que todos tratan del conflicto entre personas. Son los siguientes:
El conflicto intrapersonal es el que experimenta un solo individuo, cuando sus propios objetivos, valores o roles divergen. Un abogado puede experimentar un conflicto de valores cuando representa a un acusado que sabe que es culpable de los cargos que se le imputan. Una trabajadora cuyo objetivo es obtener su MBA puede experimentar un conflicto intrapersonal cuando le ofrecen un puesto que requiere su traslado a otro estado. O puede tratarse de un conflicto de rol en el que un trabajador tenga que elegir entre una cena con clientes o una cena con la familia.

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En el trabajo, a veces parece que algunos tipos de conflicto nos acompañan siempre. Si no cumples un plazo, es probable que te enfrentes a un conflicto con tu jefe. Si arremete contra un colega que cree que le perjudica continuamente, acabará en conflicto. Y si no estás de acuerdo con un compañero de trabajo sobre si representar a un cliente cuyos valores desprecias, el conflicto también es probable.
En particular, hay tres tipos de conflicto que son comunes en las organizaciones: el conflicto de tareas, el conflicto de relaciones y el conflicto de valores. Aunque la comunicación abierta, la colaboración y el respeto contribuirán en gran medida a la gestión de los conflictos, los tres tipos de conflicto también pueden beneficiarse de tácticas específicas de resolución de conflictos.